Söker du en föreläsare i ledarskap?
Föreläsning: Styrkebaserat ledarskap – skapa arbetsglädje, engagemang och extraordinära resultat
Söker du en inspirerande ledarskapsföreläsning? Med en föreläsare som är underhållande, rolig och entusiasmerande samtidigt som hon bjuder på verktyg, idéer och metoder som är väl förankrade i forskning?
Gunnel Ryner föreläser om styrkebaserat ledarskap – ett ledarskap som fokuserar på det som fungerar bra, på styrkor och framgångar, och hur vi kan göra ännu mer av det som för oss i rätt riktning. En styrkebaserad ledare ser det goda i sina medarbetare och får det att växa. Hen lyfter fram goda exempel, framgångar och lösningar och diskuterar dessa i teamet så att alla kan lära av varandras framgångar. Den styrkebaserade ledaren är mer intresserad av medarbetarnas styrkor, och hur man kan dra mest nytta av dem, än av deras svagheter. Lär dig hur du skapar förutsättningar för stolta, engagerade och glada medarbetare som lyfter varandra och skapar extraordinära resultat.
Gunnels föreläsningar om ledarskap bygger på forskning inom psykologi och styrkebaserade metoder som Appreciative Inquiry, Lösningsfokus och Positive Deviance. Gunnel har en unik kompetens och är en av få som behärskar alla dessa metoder. Hon har samlat guldkornen från var och en av dem och lär ut dem på ett pedagogiskt, inspirerande och enkelt sätt.
Boka Gunnel Ryner som föreläsare i ledarskap på nästa chefsträff eller ledarskapskonferens om ni vill ta ert ledarskap till nästa nivå!
Föreläsningen om ledarskap kan förstås även genomföras digitalt. Från sin hemmastudio levererar Gunnel ett interaktivt upplägg som engagerar och aktiverar deltagarna.
Upplägg och innehåll
Hela vår kultur präglas av ett överdrivet fokus på problem. Men om vi bara fokuserar på det som är dåligt och försöker undanröja problem och brister, kan vi aldrig uppnå exceptionella resultat. Snarare riskerar vi att människor tappar självförtroende och motivation och vi får i bästa fall ett tillstånd av ”icke problem”.
Vill du i stället skapa en arbetsplats präglad av arbetsglädje, stolthet, engagemang och kreativitet, få fram det bästa i dina medarbetare och ta din organisation till helt nya höjder? Det är fullt möjligt, med hjälp av ett uppskattande förhållningssätt och styrkebaserade utvecklingsmetoder.

Styrkebaserat ledarskap handlar om att få fram det bästa i sina medarbetare, fokusera på styrkor, framgångar, resurser och lösningar, och att bygga vidare på det som fungerar bra.
Grundat på forskning inom psykologi och organisationsvetenskap, och metoder som Lösningsfokus, Appreciative Inquiry och Positive Deviance, får du i den här ledarskapsföreläsningen verktygen du behöver för att få dina medarbetare och din organisation att blomstra och nå extraordinära resultat. Boka Gunnel Ryner som föreläsare i ledarskap om ni vill få hela verksamheten att lyfta!
Ur innehållet:
- Problembaserat vs Styrkebaserat arbetssätt – bra för olika saker
- Forskning kring vad som får människor och team att blomstra
- ”POF” – positiv omformulering, från problem till positivt mål
- Utforska framgångar – att undersöka och bygga vidare på det man gör rätt istället för att bara undanröja problem
- Uppskattande förhållningssätt – att se och förverkliga den positiva potentialen i människor, situationer och ting
- Bygg på styrkor – skapa arbetsglädje och goda prestationer genom att identifiera och tillvarata egna och andras styrkor
Välj längd:
- 30 minuter föreläsning
- 60 minuter föreläsning med några korta övningar
- 90 minuter föreläsning med korta övningar och bikupor
- Halv- eller heldag med föreläsning och en styrkebaserad workshop där deltagarna får jobba med något de själva vill utveckla eller få mer av
Nöjda kunder
4 grundstenar i det styrkebaserade ledarskapet
1. Fokusera på vad ni vill ha MER, inte mindre, av
Det är lätt att fastna i att ständigt prata om problem, fel, brister och sådant som fungerar dåligt. Men för mycket fokus på det som inte fungerar riskerar att sänka medarbetarnas arbetsglädje, självförtroende och motivation. Lägg i stället fokuset på vad ni vill ha MER av på er arbetsplats. Vad vill ni ha i stället för problemen? Hur ser ert önskade läge ut?
2. Lyft och lär av framgångar och goda exempel
Ta fram tillfällen och situationer när det ni önskar er redan existerar/har existerat. Vad är det som bidrar till att det ibland fungerar bra, eller åtminstone lite bättre? Hur bär ni er åt när ni lyckas som allra bäst? Hitta orsakerna till era framgångar, snarare än era problem, och prata om hur ni kan göra ännu mer av det som leder er i rätt riktning.
3. Fokusera på medarbetarnas styrkor, inte deras svagheter
Många forskare är i dag överens om att det är smartare och mer effektivt att tillvarata människors styrkor, än att försöka åtgärda deras svagheter. Självklart behöver vi göra något åt svagheter som hindrar eller ligger i vägen för goda prestationer. Men att bara åtgärda svagheter kan aldrig göra någon briljant på något, det kan bara styrkor göra. Så prata med dina medarbetare om vilka deras styrkor är, och hitta sätt att låta dem använda sina styrkor ännu mer och utveckla dem vidare. Chefer som fokuserar på styrkor ökar chansen att få engagerade medarbetare från 9% till 73% (enligt en studie av Rath & Conchie 2008)! Ganska häftigt, eller hur?
4. Ha ett uppskattande förhållningssätt
Se och få fram den positiva potentialen i dina medarbetare. Ett uppskattande förhållningssätt innebär att du ser det goda i dina medarbetare och gör allt du kan för att förstärka det. Ha höga (men inte orimliga) förväntningar på och tilltro till dina medarbetares kapacitet och håll utkik efter och förstärk det du vill se mer av. På så sätt skapar du förutsättningar för dem att växa och förverkliga sin potential.
Läs mer om styrkebaserat ledarskap
Bok: Släng problemglasögonen – starta en positiv revolution!
”Släng problemglasögonen” är en inspirationsbok för dig som leder människor, samarbetar med människor, bor med människor, känner människor eller helt enkelt ÄR människa. Den innehåller mängder av idéer, metoder och tips som du kan använda både privat och i jobbet för att skapa positiv och bestående utveckling.

Senaste blogginläggen om styrkebaserat ledarskap
- Vad kännetecknar ett välfungerande team?
- 10 bästa tipsen för att skapa teamkänsla
- Gör om talangprogrammen – ALLA medarbetare har styrkor och talanger!
- 9 lösningsfokuserade frågor som ger en positiv injektion till era möten
- Framtidens organisationskultur bygger på styrkor
- Att åtgärda problemet är inte den bästa lösningen!
- 10 tips för mer arbetsglädje och en god social arbetsmiljö
- Människosyn och förantaganden i Lösningsfokus