Styrkebaserad utveckling
Smartare och roligare metoder som tar teamet och verksamheten till helt nya höjder
De flesta som arbetar med utveckling gör det utifrån ett problembaserat perspektiv. De letar efter fel, problem, brister och avvikelser, i tron att om vi bara åtgärdar det som är dåligt så ska allt bli fantastiskt bra. Men det blir inte bra, bara icke-dåligt. Det handlar bara om att återställa saker till status quo.
När vi lägger all kraft på att leta fel riskerar vi dessutom att skapa en ganska dyster atmosfär, där människor känner sig misslyckade, tappar energi, blir defensiva eller modfällda.
Vi människor mår, presterar och utvecklas bäst i en positiv miljö, där vi får känna glädje och stolthet över allt bra vi gör. Sedan mitten av 1980-talet har det utvecklats flera olika metoder för att jobba med utveckling på ett mer positivt sätt. Metoder som fokuserar på styrkor, resurser, goda exempel, tidigare framgångar och existerande lösningar, eller frön till lösningar, som man kan bygga vidare på.
Dessa metoder, som jag kallar styrkebaserade, skapar hopp, stärker självförtroendet och kreativiteten, bidrar till mer glädje och stolthet, och ger mer energi och inspiration till att utvecklas vidare. Styrkebaserad utveckling skapar nya möjligheter och leder ofta till betydligt bättre resultat.
5 metoder och forskningsområden som utgör grunden för styrkebaserad utveckling
- Positiv psykologi
- Styrkepsykologin
- Lösningsfokus
- Appreciative Inquiry
- Positive Deviance
Läs mer om 5 metoder och forskningsområden som ligger till grund för styrkebaserad utveckling
Många användningsområden för styrkebaserat arbetssätt
Det styrkebaserade arbetssättet bidrar till arbetsglädje, engagemang, kreativitet, bättre samarbete och en trivsammare social arbetsmiljö. Det är en fantastisk ledarskapsfilosofi och en revolutionerande metodik för förändringsarbete. Med ett styrkebaserat förhållningssätt lyfter hela teamet.
Här kan du läsa mer om tre av de främsta styrkebaserade metoderna:
Boka en föreläsning om styrkebaserad utveckling
Skillnaden mellan problembaserad utveckling och styrkebaserad utveckling
| Problembaserad utveckling | Styrkebaserad utveckling |
| Framgång nås genom att vi undersöker vad vi gör fel, hittar orsakerna till problem och åtgärdar det som inte fungerar. Eliminera det negativa. Metod: 1. Identifiera problemet. 2. Analysera orsaker till problemet. 3. Analysera möjliga åtgärder. 4. Genomför åtgärder direkt eller upprätta handlingsplan. | Framgång nås genom att vi söker efter det som redan fungerar bra, undersöker vad vi gör när det går som bäst och hittar sätt att göra mer av det. Förstärk och utveckla det positiva. Metod: 1. Identifiera målet/det önskade läget. 2. Utforska goda exempel, identifiera orsaker till framgång, hitta resurser och styrkor. 3. Gör mer av det som fungerar. |
När passar det att arbeta styrkebaserat respektive problembaserat?
Problembaserade metoder fungerar utmärkt när det handlar om tekniska problem. Om felet rör till exempel en maskin, en bil, en dator, eller en fastighet, är vi oftast nöjda med att åtgärda problemet och återställa till ett felfritt läge.
Men om det är människor inblandade är det klokare och mer effektivt att använda styrkebaserade metoder. Vi människor är betydligt mer komplexa än maskiner och teknik, inte minst har vi känslor. Och jag vet ingen människa som blir inspirerad, peppad och motiverad av att bli utpekad som ett problem, eller som misslyckad, eller av att få ständig kritik. Då tappar vi snarare gnistan, går i försvar eller blir handlingsförlamade.
Vi behöver få känna att vi gör ett bra jobb, att vi bidrar och kan känna oss stolta över vår insats. Det är en grundläggande mänsklig drivkraft. Vi vill också gärna få uppskattning från andra, en bekräftelse på att vi gör något bra. Då växer vårt självförtroende, vi känner oss stolta och glada, och får energi och kraft att utveckla saker till att bli ännu bättre.
Läs mer om styrkebaserad utveckling
Böcker om styrkebaserad utveckling
Hitta rätt i stället för att leta fel – vägen till ett gladare liv, bättre relationer och oslagbara team
HITTA RÄTT är en unik guide för dig som vill skapa positiv förändring i ditt eget och andras liv. Du får en skattkista fylld av konkreta verktyg för att se och förstärka det goda, hitta lösningar, tillvarata styrkor, lära av framgångar och bygga utveckling på det som fungerar bra.
Släng problemglasögonen – starta en positiv revolution
”Släng problemglasögonen” är en inspirationsbok för dig som leder människor, samarbetar med människor, bor med människor, känner människor eller helt enkelt ÄR människa. Den innehåller mängder av idéer, metoder och tips som du kan använda både privat och i jobbet för att skapa positiv och bestående utveckling.
Senaste blogginläggen om styrkebaserad utveckling
- Styrkebaserat ledarskap
- Förändringsarbete – så lyckas ni!
- Tre sätt att älta framgångar
- Snart släpps min nya bok ”Hitta rätt i stället för att leta fel” – välkommen på digital bokrelease!
- Vad kännetecknar ett välfungerande team?
- 10 bästa tipsen för att skapa teamkänsla
- Gör om talangprogrammen – ALLA medarbetare har styrkor och talanger!
- 9 lösningsfokuserade frågor som ger en positiv injektion till era möten
