publicerat den:
I mitt jobb som föreläsare, facilitator och grupputvecklare möter jag mängder av olika arbetsgrupper. Vissa som mår och presterar jättebra, andra som mår och fungerar riktigt dåligt, och ytterligare andra som fungerar hyfsat men...
Läs hela nyheten >>
publicerat den:
De flesta stora organisationer har i dag någon form av talangprogram, eller en strategi för ”talent management”, med syfte att attrahera, utveckla och behålla så kallade talanger. Ofta innebär det att man identifierar en...
Läs hela nyheten >>
publicerat den:
Trött på tråkiga och oinspirerande möten? Här kommer 9 lösningsfokuserade frågor ni kan använda för att få upp energin och skapa en positiv känsla i hela gruppen: Föreställ er att nästa vecka är tidningarna,...
Läs hela nyheten >>
publicerat den:
De nya generationer som kommer in på arbetsmarknaden kommer att ställa högre krav på sina arbetsplatser. Vi har inte råd att ha en kultur präglad av problemfokus, kritik och ältande, där människors engagemang och...
Läs hela nyheten >>
publicerat den:
Jag hade ett lösningsfokuserat samtal med en klient som kände sig låg och hade fastnat i jobbiga tankar. Vi ägnade samtalet åt att hon fick beskriva hur hon ville vara i stället (bl a...
Läs hela nyheten >>
publicerat den:
De flesta har fått det här med problemlösning och utveckling om bakfoten. Du kanske tänker att om du bara lyckas bli av med dina problem och allt som är dåligt, då ska allt bli...
Läs hela nyheten >>
publicerat den:
Fokusera på att hitta rätt i stället för att leta fel, både hos dina medarbetare/kollegor och i verksamheten. Skapa en kultur av snällhet och hjälpsamhet. Tillvarata varandras styrkor i stället för att fastna i...
Läs hela nyheten >>
publicerat den:
En viktig utgångspunkt i Lösningsfokus är en grundmurad tilltro till människors inneboende resurser, styrkor och förmågor. I Lösningsfokus undviker man att lägga sig i människors liv och komma med råd eller förslag. I stället...
Läs hela nyheten >>
publicerat den:
Vad innebär egentligen styrkebaserad utveckling? Begreppet kan användas olika. Vissa använder det för bara en specifik metod, eller som en beteckning på det jag kallar styrkepsykologin. Själv använder jag styrkebaserad utveckling som ett samlingsnamn...
Läs hela nyheten >>
publicerat den:
”Förändring är svårt och människor är motsträviga.” Det är den inställning jag ofta möter i organisationer. Men det beror ju på HUR man jobbar med förändring! När man jobbar styrkebaserat blir upplevelsen helt annorlunda....
Läs hela nyheten >>