publicerat den:
Föreställ dig två arbetsplatser. På den ena berättar en medarbetare att hen har gjort ett misstag. Reaktionen kommer snabbt: Hur kunde det här hända? Hur ser vi till att det aldrig händer igen? På...
Läs hela inlägget >>
publicerat den:
Att få feedback från sin chef är en självklar del av arbetslivet. Men att vända på det och själv ge feedback till chefen? Då blir det genast lite svårare. Men feedback behöver kunna gå...
Läs hela inlägget >>
publicerat den:
Kan man vara både empatisk och tydlig som ledare? Absolut. Jag skulle till och med säga att de två hör ihop. Det finns en seglivad myt om att empati och ledarskap är varandras motsatser....
Läs hela inlägget >>
publicerat den:
”Vilket format är egentligen bäst?” Många tänker nog att en föreläsning måste vara på plats, och naturligtvis är det trevligare att ses i verkligheten, men det finns faktiskt många tillfällen där det funkar helt...
Läs hela inlägget >>
publicerat den:
Engagemang försvinner sällan över en natt. Oftast smyger det sig på. Mötena blir lite tystare. Färre kommer med idéer. Den där personen som tidigare alltid tog initiativ gör plötsligt mest det som förväntas. Det...
Läs hela inlägget >>
publicerat den:
Vad är det egentligen som gör en ledare bra? Det är en fråga som forskare, organisationer och ledare själva har brottats med i decennier. Och efter många år av att arbeta med människor, grupper...
Läs hela inlägget >>
publicerat den:
De senaste veckorna har jag flera gånger upplevt hur små, små ord har gjort jättestor skillnad. Första tillfället var när jag läste in min bok som ljudbok hos Visuellt Ljud i Stockholm. Varje gång jag...
Läs hela inlägget >>
publicerat den:
(Texten är ett utdrag ur min kommande bok ”Hitta rätt i stället för att leta fel”)
Läs hela inlägget >>
publicerat den:
Välkommen på kostnadsfri digital bokrelease och föreläsning den 8 maj! 🥳 I början av maj släpps min nya bok ”HITTA RÄTT i stället för att leta fel – Vägen till ett gladare liv, bättre...
Läs hela inlägget >>
publicerat den:
Den absolut vanligaste förfrågan jag får är: ”Kan du hjälpa oss att skapa bättre teamkänsla, öka trivseln, samarbetet och arbetsglädjen?” För i dag förstår nog de flesta att om teamet trivs ihop, stöttar och...
Läs hela inlägget >>