publicerat den:
”I stället för att försöka förändra människorna för att passa arbetet, strävar vi efter att förändra arbetet så att det passar människorna.” Citatet kommer från Clive Hutchinson, som leder det brittiska företaget Cougar Automation....
Läs hela nyheten >>
publicerat den:
Arbetsglädje och trivsel stimulerar goda prestationer och goda resultat på arbetsplatsen. Det vet vi sedan länge. Men den amerikanska trend vi nu ser där företag erbjuder fantastiska (?) förmåner som gör att de anställda...
Läs hela nyheten >>
publicerat den:
Händer det att du efter en fest ältar något du sa, som i efterhand lät jättekorkat, okänsligt eller bara fel? Kanske till och med så att du glömmer hur rolig festen var i övrigt?...
Läs hela nyheten >>
publicerat den:
Fundera ett ögonblick på något som du skulle vilja utveckla hos dig själv. Vad tänkte du på? Något du är dålig på idag, dvs en svaghet? Eller något du redan är ganska bra på,...
Läs hela nyheten >>
publicerat den:
Vill du vara en medelmåtta eller en mästare? I studier där människor ombeds att betygsätta sig själva på olika positiva egenskaper, ger nästan alla sig själva ett betyg över medel. Detta stämmer naturligtvis...
Läs hela nyheten >>
publicerat den:
En viktig drivkraft för de flesta människor är att få känna att vi gör ett bra jobb, att vårt arbete är viktigt, att vi bidrar, presterar och uppnår goda resultat, och kan känna oss...
Läs hela nyheten >>publicerat den:
Alla organisationer vill nå framgång, men det är stor skillnad på hur de bär sig åt. Forskaren Kim Cameron har visat att de allra mest framgångsrika organisationerna skiljer sig från sina konkurrenter på tre...
Läs hela nyheten >>publicerat den:
“To win customers — and a bigger share of the marketplace — companies must first win the hearts and minds of their employees.” (ur Gallups rapport “State of the Global Workplace” 2013) Jag läser...
Läs hela nyheten >>