publicerat den:
De flesta stora organisationer har i dag någon form av talangprogram, eller en strategi för ”talent management”, med syfte att attrahera, utveckla och behålla så kallade talanger. Ofta innebär det att man identifierar en...
Läs hela inlägget >>
publicerat den:
Trött på tråkiga och oinspirerande möten? Här kommer 9 lösningsfokuserade frågor ni kan använda för att få upp energin och skapa en positiv känsla i hela gruppen: Läs mer om Lösningsfokus Boka en föreläsning...
Läs hela inlägget >>
publicerat den:
De nya generationer som kommer in på arbetsmarknaden kommer att ställa högre krav på sina arbetsplatser. Vi har inte råd att ha en kultur präglad av problemfokus, kritik och ältande, där människors engagemang och...
Läs hela inlägget >>
publicerat den:
De flesta har fått det här med problemlösning och utveckling om bakfoten. Du kanske tänker att om du bara lyckas bli av med dina problem och allt som är dåligt, då ska allt bli...
Läs hela inlägget >>
publicerat den:
Arbetsglädje är ett begrepp som får allt större uppmärksamhet i arbetslivet, och med goda skäl. Vårt välmående på jobbet påverkar inte bara våra prestationer utan även våra relationer, vår hälsa och vår livskvalitet. Men...
Läs hela inlägget >>
publicerat den:
En viktig utgångspunkt i Lösningsfokus är en grundmurad tilltro till människors inneboende resurser, styrkor och förmågor. I Lösningsfokus undviker man att lägga sig i människors liv och komma med råd eller förslag. I stället...
Läs hela inlägget >>
publicerat den:
Vad innebär egentligen styrkebaserad utveckling? Begreppet kan användas olika. Vissa använder det för bara en specifik metod, eller som en beteckning på det jag kallar styrkepsykologin. Själv använder jag styrkebaserad utveckling som ett samlingsnamn...
Läs hela inlägget >>
publicerat den:
Den frågan fick jag nyligen när jag höll en ledarskapsutbildning. Chefen som frågade hade fått lära sig på en annan ledarskapsutbildning att man måste vara försiktig med positiv feedback, för om man ger för...
Läs hela inlägget >>
publicerat den:
De frågor vi ställer avgör vilken riktning en förändring tar. Positiva frågor leder till positiv förändring. Föreställ dig att ni har fått en del klagomål från missnöjda kunder. Vad gör ni då? De flesta...
Läs hela inlägget >>
publicerat den:
1. Fokusera på människors svagheter. Ta varje chans att påpeka deras brister, helst inför hela arbetsgruppen.2. Delaktighet tar tid, bestäm allt själv i stället.3. Leta ständigt efter problem och fel, utse syndabockar.4. Var luddig...
Läs hela inlägget >>